公司自成立之初就將設備管理工作放在重要地位，而原設備科科長梁碩，身為設備管理工作的第一責任人，在工作過程中玩忽職守、不作為，未履行本崗位工作內(nèi)容及要求，導致公司多臺重要生產(chǎn)設備延期未檢測，且在提出離職后未進行工作交接，給我公司造成直接經(jīng)濟損失高達30余萬元。

        針對原設備科科長梁碩的上述行為，根據(jù)公司《獎懲管理制度》相關條款做出如下處罰：

       1、設備科梁碩身為設備科長，未能切實履行個人工作職責，其自身能力未能勝任公司賦予的工作崗位，工作玩忽職守、不作為，根據(jù)《獎懲管理制度》第5.3.2.3.f條“未能按時完成重大任務，且未能采取補救措施造成重大損失的，視具體情節(jié)進行負激勵”規(guī)定，處以負激勵5000元；

        2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定“嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權解除勞動合同”的規(guī)定，予以梁碩辭退處分。